针对您离职后公司不发工资的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细解决方案，希望能帮助您快速有效地解决这一问题。

一、首选方式：与公司协商解决

步骤与要点：

1. 明确沟通对象：您可以首先尝试与人力资源部门、财务部门或您的上级领导进行沟通。
2. 表达诉求：明确指出公司未按时发放工资的违法性，并要求尽快支付拖欠的工资。
3. 询问原因：了解拖欠工资的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。
4. 保留证据：在协商过程中，务必保留好沟通记录，如短信、邮件、通话录音等，以备后续使用。

优势：协商解决直接、简便，能快速解决问题，避免更大矛盾。

二、行政手段：向劳动监察部门投诉

适用情况：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。

步骤与要点：

1. 准备材料：携带身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。
2. 填写投诉登记表：前往当地劳动监察部门，详细填写投诉登记表，说明投诉事项。
3. 等待调查核实：劳动监察部门将对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。若逾期仍不支付，还可责令加付赔偿金。

三、专业权威途径：申请劳动仲裁

适用情况：若对劳动监察处理结果不满意或公司拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

步骤与要点：

1. 准备材料：包括仲裁申请书、双方当事人基本信息、仲裁请求、事实和理由、相关证据材料等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照被申请人（用人单位）人数提交副本。
3. 参加开庭审理：仲裁委员会将安排开庭审理，您需要参加并进行举证、质证和辩论。
4. 接受裁决执行：仲裁裁决具有强制执行力。若用人单位对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向人民法院申请强制执行。

四、法律诉讼途径：向人民法院提起诉讼

适用情况：若持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，或对劳动仲裁裁决不服时，您可以向人民法院提起诉讼。

步骤与要点：

1. 准备材料：包括起诉状、相关证据材料（如劳动合同、工资欠条、仲裁裁决书等）。
2. 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料，并缴纳诉讼费用。
3. 参加开庭审理：等待法院立案后，参加开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序。
4. 接受法院判决：若公司不履行判决，您可申请强制执行。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必及时收集和保存所有与工资有关的证据，这是维权成功的关键。
2. 咨询专业律师：如遇复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
3. 注意时效：按照法律规定的程序和期限进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。

综上所述，离职后公司不发工资是违法行为，您有多种途径可以维权。在采取行动前，请充分了解相关法律法规和程序要求，并准备好充分的证据材料，以确保维权行为的合法性和有效性。希望这些建议能帮助您快速解决工资拖欠问题。