在续订劳动合同时，确定续签日期是一个关键步骤，它直接关系到劳动关系的连续性和双方的权益。以下是对续订劳动合同日期如何计算的详细解答：

一、续签日期的确定原则

1. 通常原则：

   • 续签劳动合同的起始日期，一般应设定为原劳动合同到期的次日。这样做可以确保劳动关系的无缝衔接，避免出现工作上的“空窗期”。例如，如果原合同在2023年10月31日到期，那么续签合同的起始日期就应该是2023年11月1日。

2. 特殊情况下的协商：

   • 当然，双方也可以根据实际情况进行协商，确定其他合理的起始日期。比如，如果因为企业内部业务调整或者劳动者个人需求，双方可以协商一致，将起始日期设定为原合同到期日后的某个具体日期。

二、续签日期的填写规范

1. 起始日期的填写：

   • 在填写续签合同的起始日期时，必须使用清晰、准确的字迹，完整、规范地填写年、月、日。例如，可以填写为“二〇二三年十一月一日”或者“2023年11月1日”。

2. 终止日期的填写（针对固定期限合同）：

   • 如果续签的是固定期限劳动合同，那么还需要明确约定终止日期。这个日期可以根据双方的工作需求、职业规划等因素进行协商确定，比如可以约定为“2027年12月31日”。

3. 无固定期限合同的填写：

   • 如果续签的是无固定期限劳动合同，那么则无需填写终止日期。但必须在合同中明确注明“本合同为无固定期限劳动合同”，以符合《劳动合同法》的规定。

三、续签过程中的注意事项

1. 提前通知与协商：

   • 用人单位应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜，通常提前30日左右通知较为常见。这样双方可以有足够的时间来沟通协商续签条件，确保续签过程的顺利进行。

2. 及时续订：

   • 劳动合同续签时间一般是合同期满前的15日内，但最迟应在劳动合同到期后的一个月内完成续签。如果超过一个月未续签，用人单位可能需要支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。

3. 合同内容的协商：

   • 在续签劳动合同时，双方应就新的合同条款进行充分协商，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面。确保新合同内容符合法律法规规定，并充分保障双方的权益。

4. 签字盖章的时间：

   • 双方应在续签合同上签字或盖章，并确保签字或盖章的时间在续签日期之后。这样可以体现合同的生效时间，并确保合同的合法性和有效性。

综上所述，续订劳动合同日期的确定应遵循法律原则和实际操作规范，确保双方的合法权益得到保障。在续签过程中，双方应充分沟通协商，明确新的合同条款和续签日期，并及时完成签字盖章等手续。