针对您提出的“育婴师雇主不支付工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、与雇主协商沟通

首先，我建议您尝试与雇主进行友好协商，了解不支付工资的具体原因。可能是由于财务问题、管理疏忽或其他特殊原因导致工资未能按时发放。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按时支付应得的工资，并尝试寻求双方都能接受的解决方案，如制定还款计划或调整工资支付时间等。

二、收集并保留证据

在协商的同时，您需要开始收集并保留与雇佣关系及工资支付相关的证据。这些证据可能包括：

• 雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务；
• 工资条或银行转账记录，证明雇主未支付工资的事实；
• 工作记录或考勤表，证明您的工作时间和工作内容；
• 与雇主的沟通记录，如短信、邮件或聊天记录，显示您曾要求支付工资但未得到回应。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府机构，他们会对雇主的违法行为进行调查处理。在投诉时，您需要提交上述收集到的证据材料，以证明雇主存在拖欠工资的行为。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对雇主进行查处，并要求其限期支付拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，或者雇主拒绝配合调查处理，您还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由专门的仲裁机构对劳动争议进行裁决。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，并按照规定的程序提交仲裁申请。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，但法院的判决具有强制执行力，能够更有效地保障您的权益。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助或咨询专业律师的意见。他们可以提供专业的法律指导和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效性：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道雇主拖欠工资之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达或行为。这有助于您更好地与雇主、劳动监察部门或仲裁机构沟通，并推动问题的解决。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。