结论前置：机关单位（事业单位）工作人员请事假期间，单位可以依据相关规定扣减其工资，具体扣减标准与请假天数及单位规定有关。以下是对此问题的详细分析：
一、事假扣工资的一般原则
短期事假：
- 多数机关单位会设定一定天数的带薪事假，例如每月可能允许1-2天的带薪事假，或全年累计未超过20天（或一次性事假未超过15天）的，原工资照发。在这个范围内，员工申请事假不会扣工资。
长期事假：
- 超过带薪事假天数后，单位通常会按照一定比例扣发工资。具体的扣发标准可能因单位而异，但一般是按照日工资的全额来扣除事假期间的工资。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，若某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，则日工资约为229.89元。若该员工请事假3天，则单位可能会扣发约689.67元的工资。
- 除了基本工资的扣减外，长期请事假还可能会影响到绩效工资、奖金等。比如，请事假超过一定天数后，当季度的绩效奖金可能会按比例扣减或者取消。
特殊扣减标准：
- 如果工作人员请事假全年累计超过特定天数（如30天），其超过天数的工资可能会按本人基本工资的更低比例（如50%）计发。这体现了对长期请事假员工的进一步经济约束。
二、相关法律法规与政策参考
- 虽然国家层面没有统一的事业单位事假扣工资规定，但相关规定通常由各地政府、各事业单位依据自身情况，并参考一些相关政策制定具体细则。
- 例如，部分地方或单位可能规定，全年内累积事假未超出一定天数（如20天）或单次事假未超出一定天数（如15天）时，原定薪酬全额发放；超出上述天数时，超额天数所对应的薪资可能按一定比例（如70%、50%）计算发放；累积事假超过特定天数（如60天）时，超过部分可能停发工资。
三、其他注意事项
病假与事假的区别：
- 病假通常与员工的健康状况和医疗期有关，其扣工资标准可能与事假有所不同。例如，职工连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，病假工资的系数也会有所差异。
单位自主规定：
- 机关单位可以根据本单位的实际情况和国家的法律法规，制定更为具体的请假和扣工资制度。这些制度应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报主管部门备案后执行，以确保制度的公平性和合理性。
员工权益保护：
- 机关单位关于事假扣工资的规定应通过民主程序制定，并向员工公示或告知员工，否则该规定可能对员工不具有法律效力。
- 员工认为单位不合理地多扣了事假工资时，可与单位沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
四、建议与总结
在请事假前，建议员工先了解本单位的具体规定和政策，以便做出合理的安排和决策。同时，单位也应当确保请假制度的透明度和公平性，保障员工的合法权益。如果员工对事假扣工资有异议，可以通过正当渠道向单位或相关部门提出申诉或咨询。
综上所述，机关单位工作人员请事假期间是否扣工资以及如何扣工资，主要取决于请假的天数、单位的具体规定以及相关的法律法规和政策。如有更多疑问，欢迎直接向我咨询。