离职报告没写公司名称和工作地址，在法律上并不必然导致其无效，但可能会影响其证明效力，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
离职报告的法律性质与效力基础
离职报告，通常被视为劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”并未明确要求必须包含公司名称和工作地址等具体信息，但要求意思表示明确、具体，能够被用人单位所识别和理解。
离职报告内容缺失的法律影响
证明效力受限：
- 如果离职报告未写明公司名称和工作地址，用人单位在收到时可能会因信息不明确而产生疑问，甚至可能拒绝承认该离职报告的效力。
- 在后续可能发生的劳动争议中，如果劳动者需要证明其已提前通知用人单位解除劳动合同，这份内容不完整的离职报告可能会因其证明力不足而难以被仲裁机构或法院采纳。
不影响合同解除的实质：
- 尽管离职报告内容存在缺失，但如果劳动者实际上已经以其他方式（如口头通知、电子邮件等）向用人单位明确表达了解除劳动合同的意愿，并且用人单位也实际接收到了这一意愿，那么劳动合同的解除仍然可能发生。
- 在这种情况下，离职报告的内容缺失可能不会影响劳动合同解除的实质效果，但可能会增加劳动者在证明其已履行通知义务方面的难度。
法律建议
完善离职报告内容：
- 为了确保离职报告的证明效力，建议劳动者在撰写离职报告时，务必写明公司名称、工作地址、自己的姓名、职位以及解除劳动合同的具体日期等关键信息。
- 这样不仅可以避免不必要的争议和误解，还可以为后续可能发生的劳动争议提供有力的证据支持。
保留通知证据：
- 除了离职报告外，劳动者还可以通过其他方式（如电子邮件、短信、录音等）向用人单位发出解除劳动合同的通知，并保留好相关证据。
- 这样即使离职报告因内容缺失而证明力不足，劳动者仍然可以通过其他证据来证明其已履行通知义务。
咨询专业律师：
- 如果你在撰写离职报告或处理劳动争议过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师以获取针对性的法律建议和帮助。
总结来说，离职报告没写公司名称和工作地址并不必然导致其无效，但可能会影响其证明效力。为了确保自身权益，建议劳动者在撰写离职报告时务必完善相关内容，并保留好通知证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。