结论：科室领导以买东西的名义收员工钱的行为，是否违法需根据具体情况判断，但通常可能涉及违法或违规行为，员工有权对此提出质疑并寻求法律保护。

分析：

1. 从劳动法律关系的角度：

   • 劳动法律关系中，雇主与员工之间应当遵循公平、自愿、协商一致的原则。科室领导以买东西的名义收取员工钱财，若未经员工同意或未明确告知用途，可能构成对员工财产权的侵犯，违反了劳动法律关系中的基本原则。
   • 若该行为被认定为强制或变相强制员工缴纳费用，还可能触犯《劳动法》中关于禁止克扣或无故拖欠劳动者工资的规定，尽管这里并非直接克扣工资，但性质上相似，均是对员工财产的不当剥夺。

2. 从财务管理和职务行为的角度：

   • 科室领导作为管理者，其职务行为应当符合公司或单位的财务管理规定。若未经批准或违反规定私自收取员工钱财用于个人或非公务目的，可能构成职务侵占或挪用资金等违法行为。
   • 即便该行为是为了科室的共同利益（如购买办公用品），也应当通过正规渠道进行，如申请预算、报销等，而非私自收取员工钱财。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝不合理的收费要求，并有权向公司或单位的相关部门（如人力资源部、财务部或工会）反映情况，寻求帮助。
   • 若公司或单位未能妥善处理，员工还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工：若遇到科室领导以买东西的名义收取钱财的情况，首先应当明确询问用途和性质，若认为不合理或存在疑问，有权拒绝缴纳。同时，可以保留相关证据（如转账记录、聊天记录等），以便后续维权。
• 对于公司或单位：应当建立健全的财务管理制度和监督机制，防止类似行为的发生。一旦发现，应当及时调查处理，并依法追究相关责任人的责任。

可能后果：

• 若该行为被认定为违法或违规，科室领导可能面临公司内部的纪律处分（如警告、罚款、解雇等）或法律上的责任（如赔偿损失、承担刑事责任等）。
• 员工若因此遭受损失，有权要求赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。

总之，科室领导以买东西的名义收员工钱的行为，在未经员工同意或未明确告知用途的情况下，通常可能涉及违法或违规行为。员工应当保持警惕，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。