结论：吸毒被拘留过是否会影响入职，这主要取决于用人单位的招聘政策、岗位性质以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：
用人单位的招聘政策：
- 不同的用人单位有不同的招聘标准和政策。一些单位可能非常注重员工的品行和背景，对于有吸毒等违法记录的人员持谨慎态度，甚至可能直接拒绝录用。
- 另一些单位则可能更加注重员工的能力和潜力，对于过去的违法记录持宽容态度，只要员工能够证明自己已经改过自新，且具备胜任工作的能力，就可能给予录用机会。
岗位性质：
- 对于某些特殊岗位，如涉及国家安全、公共安全、金融安全等敏感领域的岗位，用人单位可能会对员工的背景进行更为严格的审查，包括是否有吸毒等违法记录。
- 对于一般性的岗位，如销售、客服、行政等，用人单位可能对员工的背景要求相对宽松，更注重员工的工作能力和态度。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘时应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视有违法记录的人员。然而，这并不意味着用人单位必须录用所有有违法记录的人员，而是要求用人单位在招聘过程中不得因违法记录而歧视或拒绝录用符合岗位要求的应聘者。
- 特定行业或岗位可能有更具体的规定。例如，对于涉及公共安全、国家安全等敏感领域的岗位，相关法律法规可能明确规定禁止有吸毒等违法记录的人员从事这些岗位。
建议：
- 如果你有吸毒被拘留的记录，并担心这会影响你的入职，建议你首先了解目标用人单位的招聘政策和岗位性质。
- 在应聘过程中，你可以主动向用人单位说明你的过去情况，并表达你改过自新的决心和具备胜任工作的能力。
- 如果用人单位因为你的吸毒记录而拒绝录用你，你可以询问具体原因，并考虑是否通过法律途径维护自己的权益（当然，这需要具体分析拒绝录用的原因是否合法合规）。
可能的法律后果：
- 如果用人单位因为你有吸毒记录而非法歧视或拒绝录用你，且这种行为违反了相关法律法规的规定，你可能有权向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，吸毒被拘留过是否会影响入职并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考量。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。