企业公车私用主要违反的是企业的内部规章制度以及可能涉及到的廉洁纪律或职务侵占等相关法律规定。以下从不同角度进行详细分析：
违反企业内部规章制度：
- 大多数企业都会制定关于公车使用的规章制度，明确公车的用途、使用范围、审批流程等。公车私用显然违反了这些规定，企业可以根据内部规章制度对违规员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
违反廉洁纪律（针对国有企业或公职人员）：
- 对于国有企业或公职人员而言，公车私用还可能违反廉洁纪律。根据相关规定，公职人员不得利用职务之便，将公车用于私人用途，否则将受到党纪政纪的处分，如警告、记过、降级、撤职等。
可能涉及职务侵占（严重情况下）：
- 在极端情况下，如果公车私用行为严重到构成职务侵占，即员工利用职务上的便利，将公车非法占为己有或用于私人营利活动，且数额较大，那么该员工还可能面临刑事责任的追究。不过，这种情况相对较为罕见，且需要满足一定的构成要件。
法律建议：
- 对于企业而言，应建立健全公车管理制度，明确公车的使用范围和审批流程，加强对公车使用的监督和管理，防止公车私用现象的发生。
- 对于员工而言，应严格遵守企业的规章制度和廉洁纪律，不得将公车用于私人用途。如果因特殊情况需要使用公车，应提前按照规定的流程进行审批，并确保公车的使用符合企业的规定和法律法规的要求。
可能后果：
- 如果员工违反企业内部规章制度或廉洁纪律进行公车私用，可能会面临企业的纪律处分或党纪政纪的处分。
- 在严重情况下，如果构成职务侵占等犯罪行为，员工还可能面临刑事责任的追究。
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