三十是否有加班费，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班费
法定节假日的定义：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三。大年三十（除夕）是否属于法定节假日，需依据国务院每年的具体放假通知。若大年三十被明确列为法定假日，那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。
实际执行中的特殊情况：
- 即便大年三十未被明确列为法定假日，但部分地区或单位可能会结合调休安排，将除夕纳入春节假期一并放假。若单位安排员工在大年三十工作且未安排补休，依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、不同工时制度下的加班费计算
标准工时制：
- 若大年三十为正常工作日且用人单位安排加班，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 若大年三十原本为休息日（如周六、周日）且用人单位不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 计算公式：以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。例如月薪6000元员工，日工资约为275.86元。若大年三十为法定节假日，加班费为275.86×3=827.58元；若为休息日，加班费为275.86×2=551.72元。
综合计算工时制：
- 在综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间总数，超过部分视为延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准150%的工资报酬。
- 若遇到特殊调休安排，使得大年三十成为法定节假日的一部分，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
不定时工时制：
- 实行不定时工时制的劳动者，一般不执行上述加班工资的规定。但需注意部分地区可能有特殊规定，应结合当地政策确定。
三、实际操作建议
查询节假日安排：
- 员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
核对劳动合同：
- 仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
与单位沟通：
- 对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
保留证据：
- 若用人单位未按照法律规定支付加班费，员工应保留好加班记录、工资条等证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。
总结：大年三十是否有加班费，需结合法定节假日规定、劳动合同约定、工时制度以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。