关于您提出的“离职要提前30天，指的是工作日还是自然日”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在非试用期内提出离职，需要提前30天以书面的形式通知用人单位。这里的“30天”是指自然日，而非工作日。也就是说，从您提交书面离职通知的第二天开始算起，满30个自然日后，您就可以办理离职手续，无需再获得用人单位的批准。

这一规定的设计初衷，主要是为了给用人单位提供一定的缓冲期，以便其能够安排好工作交接、招聘新员工等事宜。同时，也保障了劳动者离职的权益，使得劳动者在提出离职后，有足够的时间来寻找新的工作机会或处理个人事务。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在《劳动合同法》第38条所规定的情形，如拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者在书面提出解除劳动关系后即可立即走人，无需等待30天。另外，如果劳动者在试用期内提出离职，那么提前通知的时间可以缩短为3天。

此外，我还想提醒您的是，在提交离职通知时，最好采用书面形式，并通过快递或挂号信等方式向用人单位提出，这样更加有利于保留证据。如果用人单位在您提出离职后，未按照法律规定支付工资或拒绝办理离职手续，您可以通过申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。