即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，劳动者在发生工伤后依然有权获得相应的赔偿。以下是从多个角度为你详细分析：
一、证明事实劳动关系
要证明与用人单位存在事实劳动关系，你可以收集以下证据：
- 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录等，这些能显示用人单位向你支付劳动报酬的情况。
- 工作证件：如工作证、服务证、员工证等，这些能证明你的身份和工作岗位。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明你在用人单位的出勤情况。
- 同事证言：多个同事的证言可以辅助证明劳动关系的存在，最好有证人愿意出庭作证。
- 招聘记录：如招聘广告、面试通知、录用通知等，这些能反映你与用人单位建立劳动关系的过程。
- 工作往来文件：如电子邮件、工作安排指令等，这些能证明你受用人单位管理并从事相关工作。
二、工伤认定流程
确认劳动关系后，你需要按规定进行工伤认定：
- 申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
三、劳动能力鉴定与赔偿项目
- 劳动能力鉴定：你经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、你或你的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 赔偿项目：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可获得以下赔偿：
- 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的你需要护理的，由所在单位负责或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准可能因地区而异，例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为20个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为35个月的本人工资；六级伤残则可能分别为15个月和30个月等。
四、用人单位责任
如果用人单位未为你缴纳工伤保险，所有赔偿项目都由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位未依法支付赔偿，你可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
五、实际操作建议
- 及时收集证据：在发生工伤后，尽快收集能够证明劳动关系的证据，以及与工伤相关的医疗记录、诊断证明等。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及计算赔偿项目时，建议向我咨询，以确保你的权益得到充分保障。
- 保留所有证据：在整个过程中，保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。
综上所述，即使没有签订劳动合同，只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并依法进行工伤认定和赔偿申请，你就有权获得相应的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。