您好，关于违法开除孕妇的赔偿问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得无故解除劳动合同。若单位违反此规定开除孕妇，即构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
赔偿方面主要包括以下几个部分：
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于单位是违法解除劳动合同，因此需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
孕期、产期、哺乳期的工资损失：
- 孕期工资：若孕妇主张恢复劳动关系并继续履行劳动合同，在仲裁或诉讼期间，公司需按正常出勤支付工资。若孕妇不要求继续履行合同，公司需支付至解除劳动合同之日的正常工资，并额外赔偿孕期剩余时间的工资损失。
- 产期工资（产假工资）：对已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；对未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 哺乳期工资：通常按正常出勤月工资的一定比例支付，直至哺乳期结束（一般为孩子出生后一年），具体比例依地区规定而定。
社会保险和福利待遇：
- 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。
特殊情况说明：
- 如果怀孕女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
维权途径与建议：
- 孕妇在遭遇违法开除时，应首先收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。
- 尝试与公司协商解决争议，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
举例说明：
假设一位孕妇在某单位工作了4年，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元。若单位无故解除与她的劳动合同，则构成违法解除。按照法律规定，经济补偿应为4×10000=40000元。但因单位是违法解除，所以应支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40000×2=80000元。同时，单位还需支付孕期、产期、哺乳期的工资损失以及补缴社会保险费用和支付未享受的福利待遇。
综上所述，违法开除孕妇的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、赔偿金、三期工资损失以及社会保险和福利待遇等。孕妇在遭遇此类情况时，应积极维护自身权益，并寻求专业法律帮助以确保合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。