关于公司让第三方代缴社保的合法性，这是一个需要细致分析的问题，其合法性并非一概而论，而是取决于具体的实施方式和法律背景。
一、合法情形
真实劳动关系与合规操作：
- 如果公司与员工之间存在真实的劳动关系，并且委托的第三方代缴机构具备合法资质，代缴过程也严格遵守了相关法律法规，包括按时足额缴纳社保费用，那么这种代缴行为在符合规定和监管要求下，是可以被视为合法的。
- 特殊情况如企业集团内部分公司，由于注册地等原因，可能通过集团统一安排由特定的第三方公司为员工缴纳社保。只要这种安排确保了员工权益的有效保障，并且符合相关法律法规和监管要求，也可以被认为具有一定合法性。
业务外部化与效率提升：
- 公司为了提升管理效率和专业水平，选择将部分保险业务进行外部化处理，包括社保缴纳。这种外部化处理如果建立在合法合规的基础上，并且没有损害员工的合法权益，那么也是可以被接受的。
二、不合法情形及风险
虚构劳动关系：
- 如果职工与代缴公司不存在真实劳动关系，而公司却通过第三方代缴社保，这就构成了“虚构劳动关系”参保缴费的行为。这种行为违反了社保法规的基本要求，打乱了正常的社保管理秩序，可能面临行政处罚风险。
侵害劳动者权益：
- 即使表面上员工的社保有缴纳记录，但如果实际权益保障方面出现问题，比如代缴机构服务不规范、资金管理不善等，导致社保断缴或影响员工享受社保待遇，那么这种代缴行为也是不合法的，并且可能损害员工的合法权益。
欺诈与违规行为：
- 如果公司或员工通过虚假手段，如未签署劳动合同或虚构劳动关系，以代缴社保的方式逃避法律责任或获取不正当利益，那么这种行为就构成了欺诈性投保，是违法的，并且可能面临严重的法律后果。
三、建议与结论
为了确保公司让第三方代缴社保的合法性，我建议公司采取以下措施：
谨慎选择代缴机构：确保代缴机构具备合法资质和良好信誉，能够提供合规的社保代缴服务。
签订正规协议：与代缴机构签订正规的书面协议，明确双方的权利和义务，包括代缴的具体内容、费用、期限以及违约责任等。
加强监督与管理：公司应加强对代缴过程的监督和管理，确保员工的社保权益得到有效保障。可以定期与代缴机构进行沟通，了解社保缴纳情况，并及时处理可能出现的问题。
咨询专业法律人士：在选择社保代缴方式时，公司应咨询专业法律人士的意见，以确保合规性并避免潜在的法律风险。
综上所述，公司让第三方代缴社保的合法性取决于具体的实施方式和法律背景。在符合一定条件和监管要求下，该行为可能是合法的；但若存在虚假劳动关系或违反相关法律法规，则可能构成非法行为。因此，公司在选择社保代缴方式时务必谨慎行事，确保合规性并保障员工的合法权益。