一天上十几个小时班通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：假设一个员工正常每天工作8小时，如果因为项目紧急需要加班，那么每天最多只能加班3小时（在特殊情况下且保障员工健康的前提下），这样一天的总工作时间也不能超过11小时。如果一天工作十几个小时，明显超出了法律规定的加班时长限制。

合法加班的例外情况

虽然一般情况下一天工作十几个小时是不合法的，但也存在一些例外情况。比如，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位可以不受上述关于加班时长的限制，但也需要确保劳动者的身体健康和安全，并支付相应的加班费。

违法加班的法律后果

如果用人单位违反法律规定，安排劳动者一天工作十几个小时，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。同时，劳动者还可以要求用人单位支付加班费，加班费的标准根据加班时长的不同而有所区别。具体来说，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算公式示例（以工作日加班为例）： 假设员工的日工资为200元，那么工作日加班3小时（假设这3小时都按正常工作时间的1.5倍计算加班费，实际可能根据具体加班时长和公司规定有所不同），应支付的加班费为：\(200元 \div 8小时 \times 3小时 \times 150\% = 112.5元\)。如果一天工作十几个小时，其中超出8小时的部分都应按此方式计算加班费。

建议与提醒

如果你发现自己一天需要工作十几个小时，且不属于上述合法加班的例外情况，建议你先与用人单位沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，也要注意保留好相关证据，如工作记录、加班通知等，以便在需要时提供证明。

总之，一天上十几个小时班通常是不合法的，但具体还需根据实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。