关于国家法定节假日工资的结算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要方面，下面我将为您详细解答。

一、法定节假日工资支付原则

根据我国《劳动法》及相关规定，国家法定节假日是劳动者依法享有的休息时间。在这些节假日里，如果劳动者正常休息，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付正常工资，即劳动者即使未出勤，也应视为出勤并获得相应工资。

二、法定节假日加班工资计算

1. 加班工资标准： 若用人单位因生产工作需要，在法定节假日安排劳动者加班，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一标准是法定的，用人单位不得通过调休或补休来替代支付三倍工资。

2. 计算公式： 法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算，这是基于一年365天减去104天休息日后，再平均分配到12个月中得出的。

3. 计算基数确定： 加班工资的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者双方有明确的工资约定记录，应以这些约定为准。若劳动合同未明确约定，则应根据集体合同中的规定来确定；若集体合同也无相关规定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定。在无任何约定的情况下，部分地区可能规定假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，但具体需参照当地法规。

三、实际案例说明

以员工小李为例，假设其月工资为6000元，且加班工资的计算基数也是6000元。在国庆节（法定节假日为3天）期间，如果小李加班1天，那么他当天的加班工资计算如下：

加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

同时，小李原本该日应得的正常工资为：

正常工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元

因此，小李在国庆节加班1天总共能获得约1103.45元的收入（加班工资+正常工资）。

四、注意事项与建议

1. 劳动者应了解自己的合法权益，确保在法定节假日出勤时能够获得应有的加班工资。
2. 用人单位应严格遵守相关法律法规，合理确定加班工资的计算基数，并建立健全的工资支付制度，避免引发劳动争议。
3. 如遇用人单位拒不支付加班费的情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日的工资结算涉及劳动者的切身利益，需要用人单位和劳动者共同关注并遵守相关法律法规。希望以上解答能够帮助您更好地理解和应用相关规定。