结论前置：突发疾病死亡是否算工伤，主要取决于具体情况是否符合《工伤保险条例》的相关规定。一般来说，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并立即死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可以视同工伤。反之，则通常不被认定为工伤。

详细分析如下：

1. 法律规定与基础理解

根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定为工伤认定提供了明确的法律依据。

1. 具体条件分析

   • 工作时间与工作岗位：

     • “工作时间”不仅包括正常的工作时间，还包括加班加点时间以及用人单位临时安排的工作时间。例如，员工在正常的8小时工作制内或单位安排的加班时间内突发疾病，均可能符合条件。
     • “工作岗位”则是指员工日常工作的具体场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要而在的其他合理场所。例如，销售人员在外出拜访客户途中突发疾病，也可能被认定为在工作岗位上。

   • 突发疾病与死亡时间的关联：

     • “突发疾病”必须是不可预测且突发性的疾病，如心肌梗死、中风等。
     • 若职工突发疾病后当场死亡，或在48小时内经医疗机构全力抢救但无效死亡，则满足视同工伤的条件。“48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 特殊情况说明

   • 如果职工并非在工作时间或工作岗位上突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被视为工伤。
   • 疾病的突发性和不可预测性是判断的关键，因此，慢性病或长期病的逐渐恶化通常不符合“突发疾病”的定义。
   • 若存在职工故意隐瞒自身严重疾病仍坚持工作，最终导致猝死等特殊情况，工伤认定需结合具体事实和证据进行综合判断。

3. 实际案例与操作建议

   • 在实际操作中，如果职工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料，以证明职工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内死亡或经抢救无效死亡。
   • 如果用人单位未按时提出工伤认定申请，职工或其家属也可以直接向社会保险行政部门提出申请。

总结与建议：

突发疾病死亡是否算工伤，需要根据《工伤保险条例》的具体规定以及实际情况进行综合判断。对于职工和用人单位来说，了解这些规定和判断标准至关重要。如果遇到相关问题，建议及时咨询我，张明珠律师，我会根据你提供的具体情况，给出专业的法律意见和操作建议。