育儿嫂被雇主提前离职，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：
若育儿嫂与雇主构成劳动关系：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（雇主）若违法解除或终止劳动合同，需向劳动者（育儿嫂）支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体情形：如果雇主没有合法理由提前解除与育儿嫂的劳动合同，比如没有提前通知、没有支付经济补偿等，那么育儿嫂有权要求雇主支付赔偿金。
- 示例：假设育儿嫂在雇主家工作了1年3个月，雇主突然提前解除劳动合同且未支付任何补偿，那么育儿嫂可以要求雇主支付相当于2.5个月工资的赔偿金（1个月的经济补偿标准的二倍，加上0.5个月工资作为未提前通知的补偿，但实际操作中未提前通知的补偿可能需根据地方规定或合同约定，此处为简化说明）。不过，更准确的计算是，经济补偿为1.5个月工资（1年对应1个月，0.5年对应0.5个月），赔偿金则为经济补偿的二倍，即3个月工资。
若育儿嫂与雇主构成劳务关系：
- 法律依据：劳务关系不受《劳动合同法》调整，而是受《民法典》等民事法律调整。在劳务关系中，双方的权利义务主要通过劳务合同来约定。
- 具体情形：如果雇主提前解除劳务合同，是否需要支付赔偿或补偿，主要取决于劳务合同的约定。如果合同中有明确约定雇主提前解除合同需支付赔偿或补偿的，那么雇主应按约定履行；如果合同中没有约定或约定不明确的，那么育儿嫂可能难以直接要求雇主支付赔偿或补偿，但可以尝试通过协商或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 示例：假设育儿嫂与雇主签订的劳务合同中明确约定，雇主提前解除合同需支付一个月工资作为补偿，那么当雇主提前解除合同时，就应按约定支付补偿。
建议：
- 育儿嫂在入职前应与雇主明确签订书面合同，无论是劳动合同还是劳务合同，都应尽可能详细地约定双方的权利义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、解除合同的条件和补偿等。
- 如果发生雇主提前解除合同的情况，育儿嫂应首先查看合同中的相关约定，然后与雇主进行协商，看是否能达成一致的解决方案。
- 如果协商无果，育儿嫂可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、民事诉讼等。
特别提醒：由于实际情况可能复杂多变，且不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此以上分析仅供参考。如有具体法律问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。