关于女职工在哺乳期用人单位是否可以调岗的问题，这是一个涉及法律法规和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、哺乳期女职工调岗的法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，哺乳期女职工享有特殊的劳动保护。这些规定明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，这为哺乳期女职工的合法调岗提供了法律基础。
二、哺乳期女职工调岗的条件
协商一致：调岗必须是用人单位与哺乳期女职工双方协商一致的结果。未经女职工同意，用人单位不得单方面强行调岗。这是保障女职工权益的重要原则。
身体原因：如果女职工在哺乳期因身体原因无法继续从事原岗位工作，且经医疗机构证明，用人单位应根据实际情况减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。新岗位应适应女职工的身体状况，避免安排其从事不适应的工作。
生产经营需要：在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要确需调整女职工的工作岗位，且新岗位与原岗位相比，劳动强度、工作环境等方面未明显加重女职工的负担，同时确保不降低女职工的工资待遇和其他福利待遇，那么这种调岗也是可能的。但这种情况需要严格遵循法律法规和合理原则。
三、哺乳期女职工调岗的限制
不得降低待遇：调岗不应降低女职工的原工资收入和其他福利待遇。这是保障女职工经济权益的重要原则。
不得具有侮辱性和惩罚性：调岗行为不得带有侮辱性或惩罚性。用人单位应基于合理的生产经营需要和女职工的身体状况进行调岗，避免对女职工造成不必要的心理压力和负担。
程序合法：调岗过程应遵循法定程序，如提前通知、协商沟通等。用人单位应确保女职工的知情权和参与权，避免因程序不当而引发劳动争议。
四、实际案例与建议
在实际操作中，关于哺乳期女职工调岗的争议时有发生。例如，有用人单位以女职工哺乳期影响工作为由，单方面调整其工作岗位并降低工资待遇，这是不合法的。如果女职工遇到此类情况，可以依法向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
对于用人单位而言，建议在进行调岗操作时，充分考虑女职工的实际情况和权益，确保调岗的合法性、合理性和公平性。同时，加强与女职工的沟通协商，共同寻找最适合的解决方案。
综上所述，哺乳期女职工的调岗需严格遵循法律法规和特定原则，确保调岗的合法性、合理性和公平性。用人单位在进行调岗操作时，应充分考虑女职工的实际情况和权益，确保其合法权益不受侵害。