拖欠员工工资在特定情况下确实可能构成犯罪并导致判刑，但并非所有拖欠工资的行为都会触犯刑法。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成犯罪的情形
拒不支付劳动报酬罪：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
- 数额较大的标准：通常指的是拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且总额在六万元以上的情形。不过，具体数额标准可能因地区经济社会发展状况的不同而有所调整。
- 刑罚：一旦构成此罪，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，刑罚将更加严厉，可能达到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 如果用人单位通过欺诈、胁迫等手段非法占用工人的工资，还可能涉嫌诈骗罪等刑事犯罪，具体将依据相关法律规定进行定罪处罚。
二、不构成犯罪但违法的情形
如果拖欠工资的行为尚未达到刑事犯罪的程度，但仍然违反了劳动法律法规，用人单位将面临行政处罚和民事赔偿责任：
行政处罚：
- 劳动行政部门可以对用人单位进行罚款，罚款的金额视严重程度而定。
- 对于持续违法且拒不改正的用人单位，可能被提请相关行政机关撤销其营业执照，即取消公司的经营资格。
民事赔偿责任：
- 用人单位需要承担支付拖欠工资的义务，并可能需要支付赔偿金，如逾期支付的利息或按照一定比例计算的额外补偿。具体赔偿标准可能依据劳动合同或相关法律法规确定。
三、劳动者应对策略
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解的可能性。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 仲裁：申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。在申请仲裁时，需要准备充分的证据来支持自己的诉求。
- 诉讼：在必要时，可以通过诉讼途径来解决争议。向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
拖欠员工工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益和社会的公平正义。因此，建议所有用人单位严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果面临经营困难或其他问题，应及时与劳动者沟通，寻求合法合理的解决方案，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果您或您身边的人遇到拖欠工资的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。