针对您提出的“几千工资拖欠几年怎么办”的问题，我理解您主要关心的是如何追回被拖欠的工资。以下是我为您提供的详细解答：

1. 法律途径追讨：

   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，且仲裁裁决具有法律效力。
   • 诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 证据收集：

   • 在追讨工资的过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明您的主张，提高胜诉的几率。

3. 时效问题：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，尽管您的工资已经被拖欠几年，但只要您与用人单位的劳动关系尚未终止，或者虽然终止但未超过一年，您仍然有权申请仲裁或提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律后果。具体赔偿金额将根据拖欠工资的数额、拖欠时间的长短以及用人单位的过错程度等因素确定。

5. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：在采取法律途径之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决工资拖欠问题。
   • 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或者经济条件有限，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 保持冷静和理性：在追讨工资的过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或者违法行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。

总结来说，尽管您的工资已经被拖欠几年，但您仍然有权通过法律途径追讨。我建议您尽快收集相关证据，并考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。