如果发现工资少发了，包括可能存在的加班工资少发情况，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、核实情况与收集证据
工资与加班情况核实：
- 仔细核对工资条或银行流水，确认实际发放的工资数额。
- 如果是加班工资少发，需核实加班的具体日期、时长以及对应的加班工资计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》，法定节假日加班应支付300%的工资，休息日加班且不能安排补休应支付200%的工资，工作日延长工作时间加班应支付150%的工资。
收集证据：
- 劳动合同：证明你与用人单位的劳动关系及工资标准。
- 工资条或银行流水：证明实际发放的工资情况。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明你的出勤和加班情况。
- 工作安排凭证：如领导安排加班的邮件、短信、工作任务单等。
- 同事证言（如有）：其他同事的加班证言可作为辅助证据。
二、与用人单位沟通协商
主动沟通：
- 以理性、平和的态度向直接上级或人事部门反映工资少发的情况。
- 提供收集到的相关证据，明确指出工资计算存在的问题。
- 要求用人单位重新核算工资，并补发差额部分。
协商解决方案：
- 如果用人单位认可存在计算错误，双方可以就补发工资的时间和方式进行协商。
- 要求用人单位出具书面说明或承诺，明确少发金额、补发时间等关键信息。
三、向劳动监察部门投诉（若协商无果）
准备投诉材料：
- 个人身份证明：如身份证复印件。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工作证。
- 工资少发的证据：如工资条、银行流水、考勤记录等。
- 详细的投诉书：说明投诉事项、事实和理由。
提交投诉：
- 通过现场递交、网上投诉平台或电话投诉等方式向当地劳动监察部门提交材料。
- 劳动监察部门将调查核实情况，并有权要求用人单位提供相关凭证。
四、申请劳动仲裁（若劳动监察部门处理未果）
准备仲裁材料：
- 仲裁申请书：详细写明个人信息、公司信息、仲裁请求、事实和理由。
- 证据材料：前面收集的所有相关证据的复印件，并按照被申请人人数提交副本。
- 身份证明：申请人的身份证复印件等。
提交仲裁申请：
- 将准备好的仲裁材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请材料后，会进行审查，符合受理条件的，会在一定期限内予以受理，并通知双方当事人。
参与仲裁庭审：
- 按时参加庭审，积极配合仲裁庭的调查和询问。
- 在庭审中清晰陈述自己的观点和主张，出示相关证据。
- 对公司提出的反驳意见进行合理回应。
五、提起诉讼（如对仲裁结果不满意）
判断是否符合起诉条件：
- 在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 确保起诉符合法律规定的条件，如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等。
准备诉讼材料并起诉：
- 准备起诉状及相关证据材料，向法院提起诉讼。
- 法院受理后，会依法进行审理。在审理过程中，积极应诉，维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法规：了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等，有助于更有效地解决问题。
- 保持冷静：在处理工资少发问题时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
通过以上步骤，你可以有效地维护自己的合法权益，确保工资少发问题得到妥善解决。