酒驾记录封存后，单位通常不会知道，但具体情形需结合封存程序、单位查询权限及法律规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 酒驾记录封存的法律性质

• 酒驾记录封存是司法机关对符合条件的犯罪记录采取的保密措施，旨在帮助犯罪人员回归社会。封存后，记录并非完全消除，而是限制查询范围，通常仅司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定可查询。
• 法律依据：根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。虽未直接规定成年人的酒驾记录封存，但实践中，部分地区对符合条件的酒驾记录（如情节轻微、初犯等）也可能采取类似封存措施，具体需参考当地规定。

2. 单位是否可能知晓酒驾记录

• 一般情况：若酒驾记录已被封存，且单位无合法查询权限（如非司法机关或未获国家规定授权），则单位通常无法知晓。
• 例外情形：
  • 单位自行查询：若单位通过非正规渠道（如私人关系、非法查询等）获取记录，可能涉及违法，但实践中难以完全杜绝。
  • 特定行业要求：如涉及公共安全、驾驶资格等职业（如驾驶员、飞行员等），单位可能根据行业规定或法律法规要求查询犯罪记录，此时封存记录可能被披露。
  • 个人主动告知：若个人在入职或工作过程中主动告知单位酒驾记录，单位自然会知晓。

3. 法律建议

• 确认封存程序：若酒驾记录已被封存，建议向封存机关确认封存的具体范围、期限及查询权限，确保自身权益。
• 谨慎处理个人信息：在入职或工作过程中，若单位未明确要求披露犯罪记录，可谨慎处理个人信息，避免主动告知酒驾记录。
• 咨询专业律师：若单位以酒驾记录为由解除劳动合同或采取其他不利措施，可咨询专业律师，评估单位行为的合法性及自身维权途径。

4. 可能的法律后果

• 单位违法查询：若单位通过非法手段查询封存记录，可能面临行政处罚或民事赔偿，个人可向相关部门投诉或提起诉讼。
• 单位合法解除合同：若单位根据法律法规或行业规定要求查询犯罪记录，且酒驾记录符合解除合同条件（如影响驾驶资格等），单位可能合法解除合同，但需支付相应经济补偿。

总结：酒驾记录封存后，单位通常无法知晓，但需注意特定行业要求、单位查询权限及个人主动告知等情形。如有疑问或遭遇不利措施，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供专业法律建议。