春节期间的加班费计算是一个涉及法定节假日与休息日调休的复杂问题，但我会尽量用简单明了的方式为您解释清楚。

首先，要明确春节假期的构成：

春节全体公民通常放假3天，这三天是法定节假日，比如农历正月初一、初二、初三。除了这三天，其他的假期天数，比如除夕、正月初四至初六等，可能是休息日调休而来的。

接下来，我们来看加班费的计算标准：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式是：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。
   • 这里的“月工资基数”通常是您劳动合同中约定的工资数额，或者您的实际工资，但不得低于当地最低工资标准。

2. 休息日加班：

   • 如果用人单位在休息日安排您工作，并且不能安排补休，那么需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式是：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

举个例子来说明：

假设您的月工资是6000元，春节期间您加班了7天，且这7天都没有安排补休。其中，正月初一至初三这3天是法定节假日，除夕、正月初四至初六这4天是休息日调休。

• 法定节假日（3天）的加班工资是：6000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2482.76元。
• 休息日（4天）的加班工资是：6000 ÷ 21.75 × 200% × 4 ≈ 2206.90元。
• 所以，您春节7天的总加班工资是：2482.76 + 2206.90 = 4689.66元。

最后，关于维权途径：

如果用人单位没有按照上述标准支付加班费，您首先可以尝试与单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解释能让您对春节期间的加班费计算有更清晰的认识。如果您还有其他问题，欢迎随时提问。