针对您提出的“十年员工辞退补偿标准工资是多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，辞退补偿标准并非固定不变，而是根据辞退原因、劳动合同内容以及当地劳动法规来综合确定的。对于工作了十年的员工，其辞退补偿主要涉及经济补偿金或赔偿金，具体标准如下：

一、经济补偿金

1. 合法辞退情况：

   • 如果用人单位在合法解除劳动合同的情况下辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，应支付员工十个月工资作为经济补偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 无需补偿情况：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且在试用期后被证明不符合录用条件、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿金。

二、赔偿金

• 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，需按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了十年的员工，即需支付二十个月工资作为赔偿金。

三、具体计算示例

1. 合法辞退计算：

   • 假设员工在某公司工作了十年，过去十二个月平均工资为5000元，且不属于高收入群体。若公司合法辞退该员工，则应支付的经济补偿金为5000元/月 × 10月 = 50000元。

2. 违法辞退计算：

   • 假设员工在某企业工作了十年，其劳动合同解除前十二个月平均工资为6000元。若企业违法辞退该员工，则需支付的赔偿金为6000元/月 × 20月 = 120000元。

四、其他注意事项

• 在辞退过程中，用人单位还需确保员工的社保关系得到妥善处理，并按时支付员工应得的薪资、奖金等其他福利待遇。
• 具体的补偿标准可能会因地区差异、公司政策以及劳动合同中的特定条款而有所不同。因此，在实际操作中，建议您咨询专业的法律顾问或律师以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，针对工作十年的员工辞退补偿标准，用人单位需根据辞退原因、劳动合同内容及当地劳动法规来综合考虑，并确保在辞退过程中遵守相关法律法规，以保障双方的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。