面对工资被拖欠两年的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详尽且条理清晰的指南，帮助您逐步解决这一问题：
一、确认仲裁时效与了解法律基础
首先，虽然劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因拖欠劳动报酬发生的争议，在劳动关系终止后，您应自终止之日起一年内提出仲裁申请。不过，若您在此期间曾向公司主张工资或向有关部门请求权利救济，可能构成时效中断，从而重新计算时效。因此，请先确认是否存在时效中断、中止的情形。
二、全面收集证据
为了证明公司拖欠工资的事实，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基础文件，其中应包含工资支付的明确约定。
- 工资条或银行流水：这些记录能够清晰显示您以往的工资发放情况，以及拖欠的具体金额。
- 工作证、考勤记录：这些辅助材料可以证明您的工作时间和出勤情况，进一步增强证据链的完整性。
- 离职证明：如果您已经离职，离职证明是证明劳动关系已终止的重要文件。
- 聊天记录、邮件等沟通记录：这些记录可以反映您与公司就工资问题的沟通情况，包括您曾主张工资的证据。
三、尝试协商与调解
- 直接协商：首先，您可以尝试与公司进行直接沟通，明确指出拖欠工资的违法性，并要求尽快支付。在沟通过程中，请保持冷静和理智，同时保留好谈话录音、书面交流记录等作为证据。
- 第三方调解：如果直接协商无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会或基层人民调解组织等第三方的帮助进行中立调解。调解达成协议后，应制作调解协议书并双方自觉履行。
四、正式申请劳动仲裁
若调解不成或达成调解协议后公司不履行，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。在仲裁过程中，请充分陈述您的主张和证据，回应用人单位的答辩，并等待裁决结果。
五、提起诉讼与强制执行
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意（除终局裁决外），可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出判决。
- 强制执行：如果公司在判决生效后仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施来确保您的权益得到最终实现，如查封、扣押、拍卖公司财产等。
六、其他注意事项
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，您有权要求支付经济补偿。
- 持续关注法律法规变化：在整个维权过程中，请持续关注相关法律法规的变化，以确保您的权益得到最大程度的保护。
- 保持冷静和理智：请遵循法律程序进行处理，避免采取过激行为。理性应对问题，依法维权是关键。
综上所述，面对工资被拖欠两年的问题，您应依法维权、理性应对。通过确认仲裁时效、全面收集证据、尝试协商与调解、正式申请劳动仲裁以及必要时提起诉讼与强制执行等措施，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。