Question

结论前置：

详细分析：

法律依据与原则

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是判断扣罚工资行为合法性的基本法律框架。
《工资支付暂行规定》第十六条进一步规定，若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

旷工一天的工资扣除情况

通常情况下，旷工一天，用人单位可以不支付当天的工资，这是基于劳动者未提供相应劳动的合理对应措施。日工资的计算一般遵循《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，即月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
“旷工一天扣三天工资”的做法，显然超出了法律允许的范围，因为旷工一天仅表示劳动者未提供这一天的劳动，用人单位有权不支付这一天的工资，但扣除三天工资则让劳动者承担了超出其过错程度的责任，这显然不公平，也违背了权利义务对等的基本法理原则。

企业规章制度的合法性

如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天将扣3天工资，并且这一规定经过了合法的程序制定和公示，从形式上看似乎具有合法性。然而，这并不意味着所有类似的扣罚方式都是合理的。
企业在制定规章制度时，应确保规定的合理性、公平性，并充分考虑到员工的权益和感受。扣罚方式不应过分严厉，以至于构成对劳动者劳动报酬权利的侵犯。即使规章制度中有此规定，若违反法律法规的强制性规定，该条款也可能被认定为无效。

经济损失的赔偿

如果劳动者旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
这要求用人单位必须提供确凿的证据证明劳动者旷工行为造成了经济损失，并且赔偿金额的计算必须合理合法。直接扣除三天工资作为赔偿，缺乏法律依据和合理性。

实际操作建议

劳动者：遇到此类情况，首先应与用人单位协商解决，表达自身合法权益。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
用人单位：应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。在制定规章制度时，应确保内容符合法律法规的要求，避免过度惩罚员工。若劳动者旷工确实给用人单位造成了经济损失，应通过合法途径要求赔偿，而不是直接扣除工资。

总结： “旷工一天扣三天工资”的做法在大多数情况下是不合法的。用人单位应遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。