节假日通常不算工作日，这是基于一般情况下的理解和法律规定。下面我将从多个角度为您详细解释：

1. 工作日的定义与范围：

   • 工作日通常指的是周一至周五，是劳动者正常上班、开展工作业务的时间。按照国家规定，一般职工实行的工作日制度为每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2. 节假日的定义与性质：

   • 节假日是为了庆祝、纪念或遵循传统习俗而设定的休息时间，包括法定节假日（如元旦、春节等）和周末休息日（周六和周日）。
   • 这些节假日是劳动者用以休息、庆祝或进行其他个人活动的时间，不属于正常的工作日范畴。

3. 法律依据：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
   • 全体公民放假的节日由国务院每年发布放假调休安排，这些放假时间同样不属于正常的工作日。

4. 特殊情况说明：

   • 尽管节假日通常不算工作日，但在某些特殊行业或岗位，如医院、交通运输、餐饮服务等，为了保障社会的正常运转和公众的需求，即使在节假日也需要安排人员值班或工作。
   • 在这种情况下，节假日工作的劳动者通常会按照法律规定获得相应的加班工资或调休待遇，以保障其合法权益。

法律建议：

• 如果您在节假日被安排工作，首先确认这是否属于您所在行业或岗位的特殊情况。
• 如果是特殊情况下的工作安排，确保您获得了相应的加班工资或调休待遇。
• 如果您对节假日工作的安排或待遇有疑问或不满，可以向用人单位提出咨询或申诉，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

综上所述，节假日通常不算工作日，是劳动者的休息时间。但在特定情况下，因工作性质需要，节假日也可能安排工作，此时应依法保障劳动者的权益。如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。