您好，关于年假如何休以及法定假的相关规定，我可以为您详细解答。

首先，年假是职工的合法权益，只要您连续工作满12个月以上，就有权享受带薪年休假。年假的具体天数是根据您的累计工作年限来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年休假；
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年休假；
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年休假。

关于年假的安排：

1. 单位统筹安排：年休假一般由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，进行统筹安排。单位可以在1个年度内集中或分段安排年休假，一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点需要跨年度安排，可以跨1个年度。

2. 职工申请：您也可以向单位提出休假申请，但需要经过单位批准后方可实施。

关于不享受当年年假的情形：

• 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的，那么您不享受当年的年休假；
• 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，那么您也不享受当年的年休假；
• 另外，如果您因病请假达到一定天数（根据累计工作年限不同，病假天数要求也不同），那么您同样不享受当年的年休假。

关于未休年假的补偿：

如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，或者需要跨1个年度安排年休假，且经过您本人同意后，单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了单位已经支付给您正常工作期间的工资收入。

关于国家法定休假日与年休假的关系：

国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。也就是说，在计算年休假天数时，不需要考虑这些法定假日和休息日。

最后，关于年假的纠纷解决途径：

如果您与用人单位就年假问题产生了纠纷，首先可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；如果投诉仍然未能解决问题，您还可以申请劳动仲裁，以法律手段来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。