病假薪水的计算确实是一个涉及多个方面的复杂问题，但别担心，我会为您详细解释清楚。

首先，我们需要确定病假薪水的计算基数。这通常根据劳动合同或集体合同的约定来确定：

1. 如果劳动合同中有明确约定，那么病假薪水的计算基数就不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准更高，就按集体合同的标准来。

2. 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。

3. 如果既没有约定也没有协商，那么假期工资的计算基数就统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%，但这个基数不得低于当地规定的最低工资标准。

接下来，我们要确定病假薪水的系数。这个系数与职工的连续工龄和病假期限有关：

• 如果连续病假在6个月以内：

  • 连续工龄不满2年的，系数为60%；
  • 满2年不满4年的，系数为70%；
  • 以此类推，满8年及以上的，系数为100%。

• 如果连续病假超过6个月，那么支付的就是疾病救济费了，系数会有所不同：

  • 连续工龄不满1年的，系数为40%；
  • 满1年不满3年的，系数为50%；
  • 满3年及以上的，系数为60%。

有了计算基数和系数，我们就可以计算病假薪水了。计算公式是：病假薪水 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。这里的21.75是月计薪天数。

不过，还要注意法律限制和最低工资保障。病假薪水或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是为了确保职工的基本生活保障。同时，如果职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发，但也不得高于本人原工资水平及本市上年度职工月平均工资。

举个例子来说明吧。假设某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工连续工龄为5年，因病请假5天（属于连续病假6个月以内）。

• 计算基数：因为劳动合同未约定，所以以本人正常出勤月工资的70%确定，即3500元（5000×70%），这个数高于当地最低工资标准。
• 计算系数：连续工龄为5年，病假期限为5天（在6个月以内），所以系数为80%。
• 病假薪水：病假薪水 = （3500 / 21.75）× 80% × 5 ≈ 643.68元（这里为了简化计算，我保留了两位小数，实际计算时可能需要根据具体情况四舍五入）。

最后，还要提醒您注意实际休假日数的计算。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。同时，医疗期内除非员工有过错，企业不得解除或终止劳动合同。

希望这个解释能让您对病假薪水的计算有更清晰的认识。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。