关于《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同终止的规定，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的劳动合同终止的相关规定：
一、劳动合同终止的法定情形
劳动合同期满：
- 这是最常见的劳动合同终止情形。当固定期限劳动合同约定的期限届满，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。
- 需要注意的是，特定情形下（如职业病检查、工伤、医疗期、孕期等），劳动合同应续延至相应情形消失，以确保劳动者的合法权益。
劳动者享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄或符合其他享受基本养老保险待遇的条件，并开始领取养老金时，劳动合同自动终止。
劳动者死亡或被宣告死亡/失踪：
- 劳动者因各种原因死亡，或其被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同即行终止，因为劳动者已无法继续履行合同。
用人单位破产：
- 用人单位被法院依法宣告破产，丧失经营资格和履行劳动合同能力，劳动合同随之终止。
用人单位被吊销营业执照等：
- 用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等原因无法正常运营，劳动合同终止。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 这一条款为适应社会经济发展和法律制度完善预留了空间，可以纳入其他法定终止情形。
二、劳动合同终止的程序
提前通知：
- 劳动合同期满终止前，用人单位或劳动者应提前一定时间（通常30日，具体期限可由双方在合同中约定）通知对方，以便双方做好准备。
办理工作交接：
- 劳动者应按照双方约定办理工作交接手续，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。用人单位在办结交接时，应支付劳动者应得的经济补偿。
出具终止证明：
- 用人单位应在劳动合同终止时为劳动者出具终止证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，以便劳动者能够顺利享受相关待遇。
三、经济补偿
需要支付经济补偿的情形：
- 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 因用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也应支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按该月平均工资的3倍数额支付，且最高不超过12年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
四、总结与建议
劳动合同终止是一个涉及法律规定和双方权益的复杂过程。为确保合法合规，建议用人单位和劳动者在终止劳动合同时，严格遵守相关法律法规和合同约定，及时办理离职手续，结算工资及经济补偿金，归还工作物品等。同时，对于特殊情形的处理，应特别注意法律规定，避免引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。