针对您提出的“入职未满一年离职，年休假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假的享受是基于员工的累计工作年限，而非仅仅是在当前单位的工作年限。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

对于入职未满一年就离职的员工，其年休假的计算方式主要取决于其累计工作年限以及在当前单位已工作的时间。具体来说：

1. 如果累计工作未满一年：

   • 在这种情况下，员工通常不享有年休假。因为年休假是基于累计工作年限来计算的，如果累计工作年限未达到一年，那么员工就不符合享受年休假的条件。

2. 如果累计工作已满一年：

   • 员工在入职前已有其他单位的工作经历，且这些工作时间可以累计计算达到或超过一年，那么员工可能享有年休假。
   • 具体年休假天数的计算方式为：（当年度在本单位已工作时间÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。
   • 例如，如果员工在入职前已经累计工作了一年，且在新单位工作了半年（180天），那么其在新单位应享受的年休假天数为（180天÷365天）×5天≈2.47天，实际享受2天年休假（因为不足1整天的部分不享受）。

3. 特殊情况：

   • 如果员工在入职前已经休完了当年的全部年休假，那么在新单位当年度就不再享受年休假。
   • 另外，如果员工存在不享受年休假的特定情形（如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的等），那么也不享受年休假。

4. 离职时的年休假处理：

   • 如果员工在离职时还有未休的年休假，用人单位应当按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 日工资收入按员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。

综上所述，入职未满一年离职的员工，其年休假的计算方式主要取决于其累计工作年限以及在当前单位已工作的时间。在离职时，如果还有未休的年休假，用人单位应当按照规定支付相应的工资报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的计算方式。