您好，关于您询问的公司放产假一般提前几天的问题，这主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。

根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）第七条明确规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”这里的“产前可以休假15天”应理解为，在预产期前，女职工有权享受15天的休假，这部分休假是包含在总的98天产假之内的。

关于提前休假的具体天数：

• 法规明确规定了产前可以休假15天，这是最低保障，意味着女职工至少可以在预产期前15天开始休假。
• 如果女职工与用人单位协商一致，且身体状况需要，理论上可以提前更多天休假，但具体天数并非由法规直接规定，而是需要双方根据实际情况协商确定。不过，提前休假的天数不会增加总的产假天数，即仍然是98天（或地方规定的更长天数）。

关于提前休假对生育津贴的影响：

• 生育津贴的计算是基于总的产假天数（如98天、128天或158天，具体取决于地方规定和是否享受难产、多胞胎等额外假期）和用人单位上年度职工月平均工资的标准。
• 提前休假并不会改变总的产假天数，因此不会影响生育津贴的申报和计算。生育津贴仍然是按照规定的产假天数和工资标准来发放的。

关于申报生育津贴的过程和材料：

• 申报生育津贴通常需要通过用人单位进行，个人一般不能直接申报。
• 申报过程中，需要提供一些必备的材料，如身份证、结婚证、生育服务证（或准生证）、婴儿出生证明、医疗费用发票等。具体所需材料可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或用人单位的人事部门以获取准确信息。

综上所述，公司放产假一般提前的天数至少为15天（预产期前），具体天数可与用人单位协商确定。提前休假不会影响生育津贴的申报和计算。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。