员工离岗所需办理的手续会根据离岗的具体原因（如退休、辞职、调出、借调、挂职或学校/企业内部岗位调动等）以及所在单位或组织的具体规定有所不同。不过，基于一般性的流程和参考信息，我可以为您概述一个较为全面的员工离岗手续办理流程：
一、提前准备与告知
- 提前沟通：员工应提前与直接上级或人力资源部门沟通离岗意向，了解离岗的具体流程和所需材料。
- 填写离岗申请：根据单位要求，填写离岗申请表或离职申请表，明确离岗原因、预计离岗时间等。
- 履行告知手续：如参考信息中新绛县水利水保局的规定，对于临时离岗，需向相关负责人汇报并经批准；对于长期离岗，则需按请假制度执行。
二、工作交接
- 清点交接物品：员工需清点并整理个人负责的财务账款、文件资料、办公用品等需交接的物品。
- 完成移交工作：
- 财务账款：确保所有财务记录清晰，无遗留问题。
- 工作事项：包括在办和待办的工作，以及有长期保存价值的档案和文本资料（含电子版）。
- 物资器材：如计算机、打印机、移动硬盘等办公设备，以及教学仪器、训练器械、医疗设备等。
- 办公家具：如办公桌椅、文件柜等。
- 档案资料：工作相关的纸质和电子材料、书籍、文件等。
- 各类账号：如工作邮箱、系统账号等无形资产。
- 借用物品：归还所有借用其他部门的物品。
- 填写交接表：按照单位要求填写《职工离岗工作交接表》，详细记录交接事项，并由接交人逐项核实，监交人三方签字确认。
三、办理离岗手续
- 提交交接表：将填写好的《职工离岗工作交接表》一式多份（通常包括本人、原所在部门负责人、人事部等）分别提交给相关部门。
- 办理离职证明：根据单位规定，可能需要办理离职证明或相关手续，以证明员工已正式离岗。
- 结算工资与福利：与人力资源部门或财务部门确认工资、奖金、福利等结算事宜。
- 归还证件与物品：归还工作证、门禁卡、办公设备等单位物品。
四、后续事项
- 保持联系：如单位有需要，员工应保持联系方式畅通，以便接收后续通知或处理遗留问题。
- 遵守保密协议：如员工与单位签订了保密协议，离岗后仍需遵守相关保密规定。
注意事项：
- 员工在离岗前应确保所有工作交接完毕，避免因未做好事项交接而造成工作延误、资产流失或涉密材料遗失等问题。
- 离岗人员必须按时归岗（如为临时离岗）或遵守离岗后的相关规定（如为长期离岗或离职）。
- 不同单位或组织的离岗手续可能有所不同，员工应严格按照所在单位的具体规定执行。
希望以上信息能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。