退休后若原单位拖欠工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 协商解决
   首先可尝试与原单位友好沟通，明确要求其支付拖欠的工资。协商时建议保留书面沟通记录（如微信、邮件），或通过录音固定证据，为后续维权提供依据。若单位承认拖欠但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并加盖公章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交：

   • 身份证复印件、退休证（证明劳动关系已转为劳务关系或退休返聘关系）；
     
   • 拖欠工资的证据（如工资条、银行流水、考勤记录、工作证等）；
     
   • 与单位沟通的记录（如短信、录音）。
     劳动监察部门会依法调查，并责令单位限期支付工资及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁或民事诉讼

   • 若您属于退休返聘人员（即已领取养老金但继续在原单位工作）：
     此时与单位的关系为劳务关系，需直接向法院提起民事诉讼，要求支付拖欠的劳务报酬。诉讼时效为3年，自知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 若您未办理退休手续，单位停缴社保导致您被迫退休：
     此时可能涉及劳动关系存续期间的工资拖欠，需先申请劳动仲裁，确认劳动关系及拖欠工资事实，再依据仲裁结果向法院起诉。
     注：若单位已为您办理退休手续并领取养老金，则一般按劳务关系处理。

4. 其他辅助措施

   • 若单位存在恶意拖欠，可向法院申请支付令（需满足债权债务关系明确、无争议）；
     
   • 若单位已注销或破产，可向清算组申报债权，或要求股东在未出资范围内承担责任；
     
   • 保留单位财产线索（如账户、房产、设备等），以便后续申请强制执行。

温馨提示：

• 维权时需注意证据完整性，尽量收集能证明劳动关系、工作时长、工资标准的材料；
  
• 若单位以“经营困难”为由拖延，可要求其提供财务审计报告等证明材料，否则可能构成“恶意拖欠”；
  
• 退休人员维权无年龄限制，但需注意诉讼时效，避免因拖延丧失权利。
  

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。