当员工在上班期间因摔跤导致工伤时，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您全面了解赔偿流程和标准：
一、工伤认定
申请时间：
- 员工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资单等；
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以证明伤害的性质和程度。
认定结果：
- 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织劳动能力鉴定。
鉴定等级：
- 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。鉴定结果将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响赔偿金额。
三、赔偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体赔偿标准如下：
医疗费：
- 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定支付月数（如七级伤残为13个月本人工资），由工伤保险基金支付。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：
- 解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，七级伤残的一次性医疗补助金标准为6个月本人工资，一次性就业补助金标准为25个月本人工资。
四、赔偿流程
准备材料：
- 包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等。
提交申请：
- 向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请材料。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。
审核与支付：
- 经办机构审核材料后，符合条件的将按规定支付赔偿款项。如果用人单位未按时支付，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益。
五、注意事项
保留证据：
- 及时收集并保存与工伤相关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
了解政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在申请工伤认定和赔偿前，建议提前咨询当地社保部门或专业律师，以了解具体的政策和标准。
及时维权：
- 如遇赔偿纠纷，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在维权过程中，要保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
希望以上解答能够帮助您全面了解上班摔跤工伤的赔偿流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。