事业单位是否允许有加班费，需根据员工的身份性质及具体法律法规来判断，具体如下：

1. 事业单位编制内人员

   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班费。事业单位编制内人员通常参照此规定执行。同时，《事业单位人事管理条例》第三十四条也提到，事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇，这包括在特殊情况下可能获得的加班补偿，但并未直接规定加班费。
   • 补偿方式：对于编制内人员而言，如果在节假日值班或加班，理论上应要求补休来替代加班费。若单位未能安排补休，员工有权继续要求补休，而非直接要求支付加班费。不过，部分地区或单位可能有内部规定，对编制内人员在特定情况下给予一定的加班补贴或补助。

2. 事业单位编制外人员

   • 法律依据：与事业单位建立劳动合同关系的编制外人员，其加班问题依照《中华人民共和国劳动法》执行。
   • 加班费支付标准：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 权利保障：如果事业单位未按规定支付加班费给编制外人员，劳动者有权通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。

3. 特殊情况说明

   • 对于部分实行企业化管理或与企业类似工时制度和劳动报酬分配方式的事业单位岗位或人员，即使在编制内，也可能参照《劳动法》的相关规定支付加班费。这需具体依据事业单位的内部管理规定及与员工的合同约定来确定。

建议与注意事项：

• 了解单位规定：员工应详细了解自己所在单位关于加班工资的具体规定和政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 保留相关证据：在加班过程中，员工应妥善保留好加班审批单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
• 合理维权：如果员工认为自己的加班工资权益受到侵害，可以通过合法途径进行维权，如向单位的人力资源部门反映情况、寻求劳动仲裁或法律诉讼等。

总结：事业单位是否允许有加班费，并非一概而论，而是需要根据员工的身份性质、单位规定以及相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。