面对老板降工资的情况，想要把握主动权，关键在于了解自身权益、积极沟通协商、保留证据并做好法律应对准备。以下是具体分析和建议：
了解自身权益，明确降薪的合法性
- 根据《劳动合同法》的规定，工资属于劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资。
- 如果老板降薪没有与你协商一致，或者降薪的理由不合法（如性别、年龄、种族等歧视性原因），那么这种降薪行为就是违法的，你有权拒绝。
积极沟通协商，表达诉求和立场
- 在发现老板有降薪意图或已经降薪后，应主动与老板进行沟通，了解降薪的具体原因和背景。
- 在沟通过程中，要清晰表达自己的诉求和立场，即不同意降薪，并要求老板给出合理的解释和依据。
- 如果老板坚持降薪，你可以提出自己的解决方案，如保持原工资水平、调整工作岗位或职责等，以寻求双方都能接受的妥协方案。
保留证据，为法律应对做准备
- 在沟通过程中，要注意保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、沟通记录（邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益受到侵害，以及老板降薪的违法性。
做好法律应对准备，维护自身权益
- 如果与老板的沟通无果，或者老板坚持违法降薪，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁前，建议先咨询专业律师（虽然这里不直接提及“咨询专业律师”，但你可以直接向我提问相关法律问题），了解具体的法律程序和可能的结果。
- 根据律师的建议和自身的实际情况，选择合适的法律途径来维护自己的权益。