根据您的描述，您工龄超过15年，去年上半年在岗、下半年待岗在家，您去年应享受的年休假天数为10天。以下是我的详细分析：

一、年休假天数与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作年限与年休假天数有直接关系：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

由于您工龄超过15年，因此您应享受的年休假天数为10天。

二、待岗期间年休假的影响

1. 待岗不影响年休假资格：待岗是单位因经营需要或职工个人原因（如健康、家庭等）而暂时安排职工不从事原工作，但并未解除劳动关系。因此，待岗期间职工仍然享有年休假的资格。

2. 年休假计算不受待岗影响：年休假是根据职工的累计工作年限来计算的，与职工是否在岗、待岗或休假无关。只要职工满足连续工作1年以上的条件，且累计工作年限达到相应标准，就可以享受相应天数的年休假。

三、特殊情况下的年休假安排

1. 单位安排：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 职工申请：职工也可以主动向单位申请年休假。在申请时，职工应提前与单位沟通，说明休假的时间、原因等，以便单位做好工作安排。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备在年休假争议发生时作为证明。

2. 及时沟通：如果您对年休假的安排有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。

3. 法律途径：如果单位拒绝安排年休假或未按照规定支付未休年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，您工龄超过15年，应享受的年休假天数为10天。待岗期间不影响您享受年休假的资格和天数。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。