请病假和病退是两个完全不同的概念，主要区别体现在性质、申请条件、待遇以及后续影响等多个方面。下面我将从这几个角度为你详细解释：

1. 性质不同

   • 请病假：这是劳动者在患病或非因工负伤时，依法享有的一种休息权利。病假是短期的，通常与劳动者的具体病情和恢复情况相关，病假期间劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在。
   • 病退：即因病退休，是劳动者因病或非因工致残，完全丧失劳动能力（或大部分丧失劳动能力），且符合国家规定的退休年龄和缴费年限等条件时，提前退出工作岗位的一种制度。病退是长期的，一旦办理病退手续，劳动者与用人单位的劳动关系即告终止。

2. 申请条件不同

   • 请病假：劳动者只需提供医疗机构出具的病假证明，即可向用人单位申请病假。病假证明通常包括诊断书、病历、医疗费发票等。
   • 病退：劳动者需要满足更为严格的条件，包括但不限于：完全丧失劳动能力（或大部分丧失劳动能力）、达到国家规定的退休年龄或满足特定的缴费年限要求、经过劳动能力鉴定委员会的鉴定等。

3. 待遇不同

   • 请病假：病假期间，劳动者通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据用人单位的规章制度和当地法律法规确定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病退：病退后，劳动者将享受养老保险待遇，包括基本养老金等。基本养老金的数额根据劳动者的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素确定。此外，病退人员还可能享受一定的医疗保障和其他福利待遇。

4. 后续影响不同

   • 请病假：病假结束后，劳动者通常需要返回工作岗位继续工作。如果病假期间过长或病情严重，可能会影响劳动者的职业发展和晋升机会。
   • 病退：病退后，劳动者将不再从事原工作，也不再受用人单位的管理和约束。病退人员可以享受相对悠闲的退休生活，但也可能面临收入减少、社交圈子变化等挑战。

举个例子来说明： 假设张先生是一名企业员工，因患重病需要长期治疗。他可以选择向单位申请病假，在病假期间享受病假工资和医疗保障。如果张先生的病情严重到完全丧失劳动能力，且符合病退条件，他也可以选择办理病退手续，提前退出工作岗位，享受养老保险待遇。

总结与建议： 请病假和病退在性质、申请条件、待遇以及后续影响等方面都存在显著差异。劳动者在面临患病或非因工负伤的情况时，应根据自己的具体情况和需求，合理选择请病假或申请病退。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。