作为法人去工厂打工，虽然身份特殊，但同样需要遵循一般的劳动用工规范和注意事项，以确保自身权益并维护良好的劳动关系。以下是一些关键点，供您参考：

一、明确身份与职责

1. 身份定位：尽管您是法人，但在工厂打工期间，您应明确自己作为劳动者的身份，遵守工厂的规章制度和劳动纪律。
2. 职责划分：了解并明确自己在工厂中的具体工作职责，确保工作内容的合法性和合规性，避免与法人职责产生冲突。

二、合同签订与权益保障

1. 签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。作为法人，您同样需要与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 合同内容审查：仔细审查劳动合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，确保合同内容合法、合理且符合您的期望。
3. 保密与竞业限制：如果工厂涉及商业秘密或需要竞业限制，您应与工厂签订保密协议和竞业限制条款，明确保密义务和竞业限制的范围、期限及经济补偿等。

三、劳动用工规范

1. 遵守劳动纪律：作为劳动者，您应严格遵守工厂的劳动纪律和规章制度，按时上下班，完成工作任务。
2. 加班与休假：如果工厂需要您加班，应确保加班符合法律规定，并支付相应的加班工资。同时，您也有权享受法定的休假权利。
3. 社会保险缴纳：工厂应依法为您缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。您也有权查询自己的社会保险缴纳情况。

四、特殊身份注意事项

1. 避免利益冲突：作为法人，您应避免在工厂打工期间利用法人身份谋取私利或损害工厂利益，确保工作行为的公正性和合法性。
2. 信息披露与透明：如果您的法人身份对工厂的工作有潜在影响，您应及时向工厂披露相关信息，确保工作的透明度和合规性。
3. 离职与交接：如果您决定离职，应提前与工厂协商并办理离职手续，确保工作的顺利交接和工厂的正常运营。

五、法律风险防范

1. 了解劳动法律法规：作为法人，您应具备一定的法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以便在打工期间维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在工作过程中，您应保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在发生争议时作为维权依据。
3. 寻求法律帮助：如果您在打工期间遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时寻求法律帮助或咨询专业律师的意见。

总之，作为法人去工厂打工需要特别注意身份定位、合同签订、劳动用工规范以及法律风险防范等方面的问题。通过明确身份与职责、签订合法有效的劳动合同、遵守劳动纪律和规章制度、避免利益冲突以及了解劳动法律法规等措施，您可以更好地维护自己的合法权益并确保打工期间的顺利进行。