关于大股东派出的企业董事是否有薪酬的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 公司章程或股东协议的规定：

   • 首先，需要查看公司的章程或股东之间的协议。这些文件通常会明确规定董事的薪酬、福利以及支付方式等。如果章程或协议中明确了大股东派出的董事享有薪酬，那么该董事就有权获得相应的报酬。
   • 法律建议：在设立公司或修改章程时，应明确董事的薪酬条款，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 董事会的决议：

   • 即使公司章程或股东协议中没有明确规定，董事会也有权根据公司的经营状况和董事的工作表现来决定是否给予董事薪酬，以及薪酬的数额。这种情况下，大股东派出的董事如果得到了董事会的认可，同样可以获得薪酬。
   • 法律背景：根据《公司法》的相关规定，董事会有权决定公司的经营计划和投资方案，包括董事的薪酬等事项。
   • 法律建议：如果董事会决定给予董事薪酬，应确保该决议符合公司章程和法律法规的规定，并记录在会议纪要中。

3. 董事的职责与贡献：

   • 董事的薪酬也可能与其在公司中的职责和贡献密切相关。如果大股东派出的董事在公司中担任重要职务，对公司的经营和发展做出了显著贡献，那么其获得薪酬也是合理的。
   • 法律建议：在评估董事的薪酬时，应综合考虑其职责、贡献以及公司的经营状况等因素，确保薪酬的公平性和合理性。

4. 特殊情况下的薪酬安排：

   • 在某些特殊情况下，如公司处于困境或需要特殊人才时，可能会为大股东派出的董事提供特殊的薪酬安排，如股权激励、奖金等。这些安排通常需要在公司章程、股东协议或董事会决议中明确规定。
   • 法律建议：在制定特殊薪酬安排时，应确保符合相关法律法规的规定，并充分考虑公司的长期利益和股东的利益。

总结来说，大股东派出的企业董事是否有薪酬，取决于公司章程、股东协议、董事会的决议以及董事的职责和贡献等多种因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的解答。