核心结论：年前拖欠农民工工资，年后处理方式主要包括协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及申请支付令等。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 农民工可以首先尝试与拖欠工资的用人单位进行协商，明确表达工资拖欠的事实和诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作合同等，以便在协商不成时作为维权依据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，需要提供相关证据和用人单位的基本信息，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者农民工希望直接通过法律途径解决，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据和用人单位的基本信息等材料。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，农民工可以向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。判决结果具有强制执行力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼时，需要准备起诉状、相关证据和用人单位的基本信息等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。

5. 申请支付令：

   • 在特定情况下，农民工还可以向人民法院申请支付令。支付令是一种督促程序，要求用人单位在规定期限内支付拖欠的工资。
   • 如果用人单位在规定期限内不提出异议也不履行支付令，农民工可以向人民法院申请强制执行。

额外建议：

• 在处理拖欠工资问题时，农民工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
• 同时，农民工应积极了解相关法律法规和政策，增强自己的法律意识和维权能力。
• 如果遇到复杂情况或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。