结论：工地上违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况及相关法律法规来判断。
详细分析如下：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定主要遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违规操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
二、工伤认定的具体情形
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤，其中与工地上违规操作受伤相关的主要有：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的最基本情形。工地上违规操作，如果是在工作时间和工作场所内，且是为了完成工作任务而受伤，那么即使存在违规操作，也不影响工伤的认定。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：这一规定扩展了工伤认定的时间范围。如果工地上违规操作是在工作时间前后，且从事的是与工作有关的预备性或收尾性工作，那么受伤也可能被认定为工伤。
三、违规操作与工伤认定的关系
一般情况：虽然职工违规操作自身存在过错，但这并不改变其在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的事实。因此，违规操作不应成为阻碍工伤认定的因素。例如，工地上一名工人在操作机器时违反了操作规程，导致手部受伤。由于伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作任务直接相关，同时该工人不存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等排除情形，因此他的受伤应当被认定为工伤。
特殊情况：如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，在工地上，这种情况相对较少见。
四、工伤认定的排除情形
尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：
如果工地上受伤的职工存在上述任一情况，则不能认定为工伤。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：如果工地上发生工伤事故，受伤职工或其家属应及时向单位报告，并申请工伤认定。这是确保自身权益得到保障的重要步骤。
严格遵守安全操作规程：虽然违规操作不一定影响工伤认定，但严格遵守安全操作规程是确保自身和他人安全的根本措施。所有工人都应时刻保持警惕，遵守工地安全规定，预防事故的发生。
了解自身权益：工人应了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤待遇等。在发生工伤事故时，能够及时维护自己的合法权益。
总结：工地上违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需根据事故发生的具体情况及相关法律法规来判断。如果受伤职工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。