结论：根据现行规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天，不存在工作几年能有20天年假的情况。以下是详细解释：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。具体的年假天数按照累计工作时间确定如下：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

举例说明：

• 如果小张累计工作了5年，那么他每年可以享受5天的年休假。
• 如果小李累计工作了15年，那么他每年可以享受10天的年休假。
• 如果小王累计工作了25年，那么他每年可以享受15天的年休假。

二、不享受年休假的情形

职工在以下情形下，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、新进用人单位职工的年休假折算

对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法具体如下：

\(（当年度在本单位剩余日历天数{\\div}365天）\\times职工本人全年应当享受的年休假天数\)

举例说明：

• 如果小赵在7月1日入职一家新公司，且他累计工作已满10年，那么他当年在新公司应享受的年休假天数为：\((184{\\div}365)\\times10\\approx5\)天（结果四舍五入）。

四、特殊说明与建议

1. 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期：这意味着在计算年休假时，不需要将国家法定休假日和休息日考虑在内。
2. 确保自身权益：作为职工，应充分了解年休假的相关规定，并在必要时查阅最新的法律法规或向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。
3. 用人单位的责任：用人单位也应严格按照规定执行，确保职工的年休假权益得到充分保障。如果用人单位未按照规定安排职工休年休假或未支付年休假工资报酬的，职工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：年休假是职工的一项重要权益，但其具体天数和是否享受均受到多种因素的影响。希望以上解释能帮助你更好地理解年休假的相关规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。