春节期间公司罚款是否合法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 罚款依据的合法性
   根据《劳动合同法》及《行政处罚法》，用人单位无权自行设定罚款制度。若公司以“迟到、未完成业绩”等理由罚款，需满足两个前提：

   • 罚款规则已写入经民主程序制定的规章制度（如职工代表大会讨论通过）；
     
   • 罚款金额未超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
     若公司无合法制度依据或超额罚款，均属违法行为。

2. 春节特殊情形的适用性

   • 法定假日加班：若员工在春节法定假日（初一至初三）加班，公司需支付300%工资，不得以“罚款”形式抵消加班费；
     
   • 休息日加班：若员工在春节调休的休息日（如初四至初六）加班且未安排补休，公司需支付200%工资，同样不得罚款替代；
     
   • 违反规章制度：若员工因严重违纪（如旷工、泄露商业秘密）被处罚，公司需按合法程序处理，但罚款仍需符合前述金额限制。

3. 维权建议

   • 保留证据：保存工资条、罚款通知、规章制度等书面材料；
     
   • 投诉渠道：向当地劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁主张赔偿；
     
   • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道权益受损之日起计算。

总结：春节期间公司罚款是否合法，关键看罚款依据是否合法、金额是否合理，以及是否涉及加班费抵扣。若公司行为涉嫌违法，员工可依法维权。如有具体案例，可进一步向我咨询细节。