离开岗位1.5小时是否算脱岗，这主要取决于具体的规章制度以及实际情况，不能一概而论。以下从几个角度进行分析：

1. 规章制度的角度：

   • 如果公司或单位有明确的规章制度，规定了员工离开岗位的时间限制，比如“员工离开岗位不得超过XX分钟”，那么超过这个时间限制就可能被视为脱岗。在这种情况下，如果规章制度中明确规定了离开岗位1.5小时为脱岗，那么该行为就构成脱岗。
   • 如果规章制度中没有明确规定离开岗位的具体时间限制，或者规定较为模糊，那么就需要结合实际情况和公司的管理习惯来判断。

2. 实际情况的角度：

   • 即使规章制度中没有明确规定，但如果员工离开岗位1.5小时且未得到上级的批准或未进行任何形式的报备，同时该行为影响了工作的正常进行或造成了其他不良后果，那么该行为也可能被视为脱岗。
   • 另一方面，如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要离开岗位，且已及时向上级报告并得到了批准，或者事后能够提供合理的解释和证明，那么该行为可能不被视为脱岗。

3. 法律后果的角度：

   • 如果员工的行为被认定为脱岗，且违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，那么公司可能会根据规章制度或劳动合同的规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的脱岗行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司还可能通过法律途径追究员工的法律责任。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，避免无故离开岗位或长时间离开岗位而不报备。
• 如果因特殊原因需要离开岗位，应及时向上级报告并获得批准，或者事后提供合理的解释和证明。
• 如果对公司的规章制度或劳动合同中的约定有疑问或不明确的地方，应及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询并寻求解答。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。