核心结论：业主不支付工程款导致施工单位拖欠工资，施工单位和劳动者可分别通过不同法律途径维权，施工单位也可尝试与业主协商解决资金问题。具体如下：
施工单位对业主的维权途径
- 协商解决：施工单位可首先尝试与业主进行友好协商，明确指出业主不支付工程款的行为已经给施工单位造成了严重困难，包括拖欠工资等后果，要求业主按照合同约定及时支付工程款。在协商过程中，施工单位可以提供相关的证据，如工程进度报告、验收文件等，以证明自己已经完成了相应的工程任务，具备获得工程款的条件。
- 发送催款函：如果协商无果，施工单位可以向业主发送正式的催款函。催款函应明确指出业主的违约行为、拖欠工程款的金额、支付期限以及逾期支付的后果等内容。催款函具有一定的法律效力，可以作为后续法律程序中的证据，同时也向业主表明了施工单位维权的决心。
- 提起诉讼或申请仲裁：若业主在催款函规定的期限内仍未支付工程款，施工单位可以根据与业主签订的合同中的争议解决条款，选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或者向约定的仲裁机构申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，施工单位需要提供充分的证据，如施工合同、工程结算文件、催款记录等，以证明业主的违约行为和自己的损失情况。如果法院或仲裁机构判决业主支付工程款，业主仍不履行的，施工单位可以申请强制执行。
劳动者对施工单位的维权途径
- 与施工单位协商：劳动者可以先尝试与施工单位进行协商，要求施工单位支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与施工单位存在劳动关系以及施工单位拖欠工资的事实。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。劳动者在投诉时，需要提供详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、拖欠工资的具体情况等。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令施工单位限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出公正的裁决。如果施工单位对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，但在诉讼期间，施工单位仍需按照仲裁裁决支付拖欠的工资。
施工单位与业主协商的其他可能性
- 引入第三方调解：施工单位和业主可以共同邀请第三方机构或个人进行调解，如行业协会、专业的调解机构等。第三方调解具有中立性和专业性，能够帮助双方客观地分析问题，寻找解决方案。在调解过程中，双方可以充分表达自己的诉求和意见，调解员会根据双方的实际情况和法律法规，提出合理的调解建议。如果双方达成调解协议，该协议具有法律效力，双方应当按照协议履行。
- 以物抵债或分期付款：如果业主确实存在资金困难，无法一次性支付全部工程款，施工单位可以与业主协商采取以物抵债或分期付款的方式解决。以物抵债是指业主将其拥有的其他财产，如房产、车辆等，折价抵偿给施工单位，以抵消部分或全部工程款。分期付款则是指业主按照约定的时间和金额，分期向施工单位支付工程款。在协商过程中，双方应当明确约定以物抵债的财产价值、分期付款的期限和金额等具体事项，并签订书面协议，以避免后续产生纠纷。