领导与员工在正常的工作关系中，并不构成竞争关系。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
工作性质与目标：
- 领导与员工在工作性质上通常存在差异。领导负责整体规划、决策和管理，而员工则负责执行具体任务。
- 他们的共同目标是推动公司或组织的发展，实现业务目标。因此，从工作目标和性质上看，领导与员工是合作关系，而非竞争关系。
职责与权限：
- 领导拥有更高的职责和权限，包括制定政策、分配资源、监督员工等。
- 员工则在其职责范围内执行任务，接受领导的指导和监督。
- 这种职责和权限的划分是为了确保公司或组织的正常运作，而非为了形成竞争关系。
利益关系：
- 在正常情况下，领导与员工的利益是一致的。公司的成功和员工的个人发展是相互促进的。
- 领导希望员工能够高效工作，为公司创造价值；员工则希望通过努力工作获得晋升、加薪等回报。
- 因此，从利益关系上看，领导与员工也是合作关系，而非竞争关系。
特殊情况下的“竞争”：
- 虽然在正常情况下领导与员工不构成竞争关系，但在某些特殊情况下，如晋升机会有限、资源分配不均等，可能会产生一种表面的“竞争”现象。
- 然而，这种“竞争”并非真正意义上的竞争，而是由于资源有限或制度不完善所导致的。在这种情况下，应该通过完善制度、加强沟通等方式来解决问题，而不是将领导与员工视为竞争对手。
法律建议：
- 如果员工认为领导的行为构成了不正当竞争或侵犯了其合法权益，如恶意打压、排挤等，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。
- 在这种情况下，建议员工先与领导进行沟通，尝试解决问题；如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况；如果仍然无法解决问题，可以考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
可能后果：
- 如果领导与员工之间的关系处理不当，可能会导致工作效率下降、员工士气低落等负面后果。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成了违法或犯罪行为，如滥用职权、贪污受贿等，那么领导将面临法律制裁。
综上所述，领导与员工在正常的工作关系中并不构成竞争关系。他们应该通过合作、沟通和共同努力来推动公司或组织的发展。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。