误工赔偿应按照税前应发工资收入来计算。这一结论基于以下多角度的分析：

1. 误工费的补偿性质与税前工资的重要性

误工费是对受害人因遭受人身伤害而无法正常工作所导致的收入损失的一种补偿。其目的在于使受害人在经济上尽可能恢复到未受伤时的状态。税前应发工资收入，即扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用之前的工资总额，反映了劳动者实际为用人单位提供劳动所应获得的全部报酬。因此，按照税前工资计算误工费，能够更全面地弥补受害人因受伤而减少的收入，包括那些原本应用于缴纳税费和社保的费用。

1. 法律法规与司法解释的支持

   • 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。对于有固定收入的受害人，误工费应按照实际减少的收入计算。这里的“实际减少的收入”应当理解为税前应发工资收入，因为它代表了受害人原本可以获得的全部劳动报酬。
   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条主要规定的是经济补偿的月工资计算方式，但其中提到的“应得工资”也间接支持了税前工资作为计算基础的观点。

2. 税后工资作为计算基础的不合理性

与税前工资相比，税后工资受到多种因素的影响，如个人所得税政策调整、专项附加扣除等，导致税后收入具有不确定性和不一致性。此外，以税后工资作为计算基础还可能导致赔偿义务人在支付误工费时需要额外承担个人所得税等费用，这显然是不合理的。

1. 误工费的计算方法与实际操作

   • 在计算误工费时，应根据受害人的误工时间和收入状况来确定。具体操作如下：受害人有固定收入的，应提供用人单位出具的误工证明、工资单、银行工资流水等证据，以证明其税前应发工资收入和误工期间的收入减少情况。
   • 假设某受害人月工资为10,000元（税前），需缴纳个人所得税1,000元，实发工资9,000元（税后）。若误工一个月，其实际收入损失为10,000元（含税款部分），故误工费应按10,000元计算。

2. 特殊情况处理

   • 如果受害人因误工导致预期奖金或提成损失，需提供相关证据（如业绩合同、历史数据）以支持索赔。
   • 合法兼职收入亦属误工损失范围，需提供劳动合同、银行流水等证据。

总结与建议：

在处理误工赔偿问题时，应严格按照税前应发工资收入来计算误工费，以确保赔偿金额能够全面覆盖受害人的实际收入损失。同时，受害人应积极收集并保存相关证据，如误工证明、工资单、银行工资流水等，以便在索赔过程中提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。