事业编人员被判缓刑一年，并不一定会被开除，具体需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
行政机关任命的事业单位工作人员：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，此类人员若被依法判处刑罚（包括缓刑），应给予开除处分。这是因为行政机关任命的事业单位工作人员通常承担着更为重要的公共职责，对其违法行为的惩处也更为严厉。
非行政机关任命的事业单位工作人员：
- 同样依据上述规定，此类人员若被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分。但若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分。其中，对于被判处缓刑的情况，虽然属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴（从法律性质上讲，缓刑是附条件不执行原判刑罚，但前提是被法院认定有罪并判处了相应的刑罚），但具体处理时，单位可能会根据犯罪性质、情节轻重、悔改表现以及岗位需求等因素进行综合考量，决定是否开除。
二、实际操作中的考量因素
在实际操作中，事业单位或相关主管部门在决定对被判缓刑人员的处理时，会综合考虑多种因素：
- 行为性质与情节轻重：犯罪行为的性质及其严重程度是判断处分的重要依据。例如，因过失犯罪被判缓刑的工作人员，与因故意犯罪被判缓刑的工作人员，在处理上可能会有所不同。
- 造成的后果：犯罪行为对单位、社会及个人造成的影响也是考量的关键。如果犯罪行为对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。
- 受处分期间的表现与改正情况：个人在受处分期间的态度、表现及是否有改正行为也是决定最终处理结果的重要因素。如果工作人员在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的谅解，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分并加强监督。
三、实际案例与处理结果
- 保留公职的情况：若工作人员所犯罪行轻微、主观恶性小，且对单位和社会影响较小，同时表现出良好的悔改态度，单位可能会选择不开除，而是给予一定的纪律处分（如降低岗位等级、撤职等）并加强监督。例如，某些因过失犯罪被判缓刑的工作人员，在缓刑期间积极改正错误、努力工作，得到了单位的继续留用。
- 开除公职的情况：若工作人员的犯罪行为严重违反了职业道德或法律法规，对单位形象和工作造成了较大损害，单位则可能会依据相关规定作出开除决定。例如，涉及贪污受贿、滥用职权等严重违法行为的工作人员，即使被判缓刑，也往往会被单位开除。
四、建议与注意事项
- 了解单位规定：事业单位工作人员应详细了解本单位关于违纪违法的具体规定和处理办法，以便在面临类似情况时能够做出正确的判断和应对。
- 积极配合调查：一旦涉嫌违法犯罪行为，应积极配合有关部门的调查工作，如实陈述事实情况，争取从轻处理。
- 争取宽大处理：在案件审理过程中，可通过聘请专业律师进行辩护等方式来维护自身合法权益，并尽可能争取到宽大处理的结果。同时，在缓刑期间应严格遵守相关规定，积极表现，争取得到单位的谅解和继续留用的机会。
综上所述，事业编人员被判缓刑一年是否会被开除，需根据具体情况和单位规定来判断。如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。